9 juni 2022

BWT Alpine F1 Team is trots in juni de Maand van de fierheid te kunnen vieren, met symbolen van verbondenheid. Het team bevestigt ook zijn partnerschap met Racing Pride, dat tot doel heeft de inclusie van LGBTQ+-personen in de autosport te stimuleren. Alpine zet zich samen met Racing Pride in om te begrijpen met welke uitdagingen de LGBTQ+-gemeenschap wordt geconfronteerd in de sport, om vooroordelen tegen te gaan en om van Alpine een veilige en aangename werkplek te maken, ongeacht de seksuele geaardheid, de genderexpressie of de genderidentiteit.

 

In een eerste fase werden al de belangrijkste sectoren van de onderneming, van de top tot de basis, geraadpleegd om de uitdagingen en vooroordelen bij Alpine in kaart te brengen. Tegelijkertijd heeft Racing Pride een diepgaand onderzoek uitgevoerd naar het bestaande beleid van de renstal. Het heeft met meerdere afdelingen samengewerkt om het beleid voor de toekomst bij te sturen zodat er ook na de Maand van de fierheid voldoende aandacht wordt besteed aan diversiteit en inclusiviteit.

 

Eind 2021 heeft een enquête bij het personeel van Alpine aangetoond dat ondanks dat de meerderheid zich gerespecteerd, naar waarde geschat en geapprecieerd voelde, verscheidene medewerkers toch melding maakten van een historisch door mannen gedomineerde cultuur en de alomtegenwoordigheid van spot.

 

Initiatieven werden genomen om een begin te maken met het tegengaan daarvan en empathie te stimuleren door de teamleden te helpen bij het begrijpen en respecteren van de geaardheden van de verschillende gemeenschappen.

 

In het begin van het jaar heeft het team ook een comité voor diversiteit en inclusie aangesteld, dat bestaat uit personeelsleden van verschillende milieus, met name de LGBTQ+-gemeenschap, gemeenschappen van personen met een andere huidskleur, maar ook vrouwen en eenoudergezinnen, zodat het belang van individuele verschillen voor een open en uitnodigende werkplaats wordt benadrukt. Het comité heeft tot doel de belangrijkste domeinen te identificeren waar vooruitgang kan worden geboekt bij het maken en onderhouden van een positieve en inclusieve werkomgeving en erop toe te zien dat de toekomstige generaties gelijke kansen hebben in de autosport.

 

Alpine zal gebruik maken van de Maand van de fierheid om de bijdragen van personeelsleden die tot de LGBTQ+-gemeenschap behoren, te erkennen en in de spotlight te plaatsen. De kaderleden van de onderneming hebben reeds deelgenomen aan een reeks opleidingssessies over de uitdagingen en gespreksvoering rond inclusie. De afdeling personeelszaken van het team, begeleid door Racing Pride, werkt een beleid uit dat leden van de LGBTQ+-gemeenschap moet toelaten zich op de werkplek thuis en gewaardeerd te voelen.

 

Alle teamleden die willen deelnemen aan de Maand van de fierheid, zullen hun steun kunnen laten blijken door middel van symbolen van verbondenheid, zoals nekbanden en regenboogpins die hen ter beschikking worden gesteld. Ondertussen werden in Enstone de regenboogvlaggen gehesen. Bovendien zullen de A522's fier de kleuren van de regenboog op hun koetswerk dragen tijdens alle races waaraan zij in juni deelnemen.

 

Laurent Rossi, CEO van Alpine:

 

 

"De autosport is van oudsher niet representatief voor de diversiteit van onze maatschappij, in de brede zin. Dat heeft verschillende oorzaken, maar we moeten ons op de toekomst richten en de vooroordelen in vraag stellen. Ons avontuur begint hier. De LGBTQ+-gemeenschap was niet vertegenwoordigd in onze sector, en genoot geen publieke steun. Dat moeten we veranderen. We willen dat Alpine een open, inclusieve en productieve werkplek is en dat onze werknemers zich in hun professionele omgeving gelukkig en gesteund voelen. Een omgeving waar men gelukkig is, stimuleert de creativiteit en dat is net wat we willen bereiken. Daarom moeten we goed de uitdagingen begrijpen waarmee de ondervertegenwoordigde groepen in de autosport worden geconfronteerd. De Maand van de fierheid is een goed vertrekpunt. We beseffen dat we meer moeten doen om deze gemeenschap een stem te geven."